404

Pagina no encontrada

 

Hble. Sra. Consellera Gemma Ubasart

Conselleria de Justícia

Generalitat de Catalunya

 

Avui ha ocorregut finalment el que tothom vaticinava. Una companya ha estat assassinada per un intern.

Una mort que no és un atzar, que és producte d’unes condicions que han incubat la inseguretat, el perill i finalment la mort.

Aquesta política té un responsable directe que és el secretari de mesures penals, i vostè és la responsable d’haver-ho nomenat.

Amand Calderó, després d’anys d’impulsar una política errònia, profundament equivocada, irracional, voluntarista i d’aparador, venuda a un bonisme incomprensible, amb un increment disparat d’agressions als treballadors i treballadores any rere any, amb la introducció de l’absurda Instrucció 2/2021, va acabar dimitint després d’una greu agressió sexual a una companya el juliol de 2021.

Però va ser vostè, Sra. consellera, la que va recuperar a Amand Calderó com a secretari de mesures penals quan vostè va ocupar el càrrec de consellera. I ho va fer donant carta blanca i validant la repetició d’exactament les mateixes polítiques que tant de mal havien fet en la seva anterior etapa. Com a conseqüència, les agressions novament s’han incrementat en número i en gravetat, a uns límits mai vists fins ara.

Amand Calderó fidel a la seva visió esbiaixada, es va negar a prendre les decisions necessàries, va bloquejar la introducció d’aerosols, es va inventar informes falsos, va idear protocols que afavoreixen a la minoria d’interns més perillosa i incontrolable i ha aconseguit com a conseqüència augmentar salvatgement el perill al qual han d’enfrontar-se els treballadors i treballadores penitenciàries catalanes.

I al final han assolit que Catalunya veritablement siguem pioners, però pioners en el pitjor que podria haver passat. Al final han assassinat a una companya.

Vagi-se’n Sra Ubasart. Però abans faci almenys una cosa bé: Cessi de manera immediata i fulminant al secretari de mesures penals, que és qui ha ideat les polítiques que ens han acabat portant a aquesta situació.

Barcelona, 13 de març de 2024

L’Agrupació de Personal Penitenciari de CCOO

DESCARREGA EN PDF L’ESCRIT REGISTRAT A LA CONSELLERA DEMANANT QUE SE’N VAGI I EL CESSAMENT DEL SECRETARI DE MESURES PENALS 

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

Ahir, dijous 7 de març, el secretari general del departament, el número 2 després de la consellera, ens ha informat a tots els sindicats representatius de la situació de la negociació de la jubilació anticipada amb el govern central.

El secretari ha manifestat:

  • Que tenen un espai d’interlocució amb el ministeri i que parlen amb els seus assessors, els quals mostren receptivitat.
  • S’està plantejant un nou marc normatiu que substitueixi al Reial decret 1698/2011, de 18 de novembre, pel qual es regula el règim jurídic i el procediment general per a establir coeficients reductors i anticipar l’edat de jubilació en el sistema de la seguretat social, ja que aquest decret no està funcionant.
  • Van fer la petició d’obertura de l’expedient administratiu amb el ministeri i de requerimentde la documentació necessària per part d’aquest.
  • El tema de la jubilació anticipada és un dels quatre que es van incloure en l’acord d’investidura entre ERC i el PSOE (feu clic)
  • S’ha creat un grup de treball paritari de la comissió mixta d’assumptes econòmics i fiscals de 4 persones de cada administració, estatal i autonòmica, a constituir aquest primer semestre.
  • El dia 22 es van entrevistar la ministra d’inclusió, seguretat social i migracions, Elma Saiz, amb la consellera de justícia i el secretari de mesures penals.

Un escull sembla ser el tema del finançament. L’estat vol que la Generalitat assumeixi el 50% i la Generalitat no vol. CCOO li hem recordat al secretari que no hauria de ser un escull fonamental. Fa dos anys es va pactar una transferència per part de l’estat per a finançar la jubilació dels mossos i que res impedeix que es pugui tornar a fer el mateix en el nostre cas encara que ara circumstancialment la Generalitat accepti fer-se càrrec del restant 50% de la despesa.

A pregunta de CCOO, el secretari ha contestat que el departament sí té voluntat que es presenti una esmena en els Pressupostos Generals de l’Estat. Veurem si finalment realment és així.

CCOO novament hem insistit en la necessitat que s’incloguin tots els col·lectius penitenciaris, tractament inclòs.

Atès que el secretari general comparteix la idea del personal de la Subdirecció General d’RR.HH. de la Direcció de Serveis del departament, que a l’ésser els cossos de tractament cossos transversals, és molt difícil aplicar la jubilació anticipada, CCOO hem insistit que s’accelerin els treballs del grup de treball de cossos penitenciaris que té en funcionament la Direcció General d’Afers Penitenciaris.

Si els cossos de tractament passessin a ser cossos penitenciaris, els problemes haurien de desaparèixer per complet, perquè tal com CCOO hem recordat, els resultats del Grup de Treball de jubilació anticipada i 2a activitat justificaven la jubilació anticipada del personal de tractament en matèria de dades de sinistralitat.

 

CCOO continuarem fent pressió a tots els nivells tal com hem anat fent des de fa molt de temps.

 

Cal destacar les últimes reunions amb persones rellevants per a la consecució de la jubilació anticipada.

Barcelona, 8 de març de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA DE LA REUNIÓ DE JUBILACIÓ ANTICIPADA AMB EL SECRETARI GENERAL DEL DEPARTAMENT

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

LA REUNIÓ HA ESTAT EXTREMADAMENT TENSA, AMB INTERVENCIONS PORTADES AL LÍMIT A CAUSA DE LA INDIGNACIÓ QUE TOTS SENTÍEM

 

TOT AUGURA QUE EN CAS DE SEGUIR PEL MATEIX CAMÍ HI HAURÀ UNA RUPTURA I  L’ESCLAT DEL CONFLICTE

 

CCOO, 1a Força Sindical de Catalunya, hem acusat públicament el Departament, i així consta en acta, de voler boicotejar la negociació que li ha estat imposada per Funció Pública, a força de fer propostes salvatges, completament inassumibles, que dinamiten la possibilitat de qualsevol acord.

 

Durant la reunió anterior CCOO ens vam oposar frontalment al fet que únicament es tractessin les condicions de treball en matèria d’horaris del personal d’interior, exigint que se’ns presentés les propostes de l’administració per a tractament, oficines i medi obert, ja que CCOO considerem que tots els temes s’han de tractar de manera global, i al mateix temps per a tots els col·lectius, interior, oficines i tractament, per a evitar els compartiments estancs i la negociació en fascicles que pretén l’administració.

L’administració finalment ha presentat una proposta per a oficines i tractament (però amb la inquietant exclusió del medi obert) que només podem qualificar d’indignant:

  • Eliminació de l’acumulada en un dia passant a dues tardes per a tothom.
  • Elecció per part de l’administració que tardes s’han de fer.
  • Manteniment de la tarda curta en jornada ordinària.
  • Eliminació dels educadors de cap de setmana.
  • Reducció del temps per a menjar a mitja hora.
  • Elecció de jornada ordinària o acumulada cada dos anys.
  • Jornades setmanals de 37,5 hores quan s’està pendent d’aplicar la de 35 hores en l’administració catalana, etc.

¿Quina seria la presumpta pastanaga segons l’administració? Un ridícul i ofensiu increment del complement específic del 2 al 3% segons col·lectius, la qual cosa representaria uns 13 EUR nets per a un GO, 14 EUR per a un TMO i uns 17 EUR per a un Jurista o un psicòleg.

CCOO hem rebutjat frontalment i de manera molt clara tot el que l’administració proposava. I ja que l’administració feia les seves propostes, CCOO hem fet les nostres com ja hem fet en les anteriors reunions: 

  • CCOO hem reclamat que s’apliqui el teletreball al personal d’oficines i tractament. CCOO hem argumentat que tenim àmbit de negociació propi que permet aplicar a tots dos col·lectius els dos dies de teletreball contemplats en el decret de Teletreball 77/2020. L’administració ha contestat a la desesperada que no és compatible jornada acumulada i teletreball, la qual cosa és mentida perquè hi ha altres col·lectius no penitenciaris que ja estan fent jornades acumulades i teletreballant. El tema continua completament obert i continuarà tractant-se. 
  • CCOO hem defensat l’equiparació salarial entre treballadors/es Socials amb Educadors/es Socials i Caps de Treball Social amb Caps d’Educació Social. CCOO hem recordat a l’administració:
    • Els/Les treballadors/es socials realitzen intervenció i atenció en mòdul
    • Participen en els programes de tractament
    • Realitzen atenció a les famílies
    • Realitzen sortides programades
    • Realitzen sortides a domicili amb tot el que això comporta (tipologia de família i barri, no van acompanyats/des, etc.).

Fins i tot la mateixa subdirectora general de programes de rehabilitació i Sanitat ha reconegut en la reunió que la situació de no equiparació salarial és injusta, i que analitzaran la reclamació de CCOO d’equiparació de Treballadors socials i educadors

 Reclamacións Generals per Tractament i Oficines

  • Possibilitat de fer de manera voluntària fins a dues acumulades en dues tardes llargues per setmana (tres matins i dues tardes llargues)
  • Possibilitat de canvis de servei il·limitats per a tractament i oficines que facin jornades acumulades.
  • Aplicació ja de la jornada de 35 hores
  • Ampliació a tot el personal sense excepció de l’opció d’acumulació regulada en la resolució del secretari general de juny de 2014.
  • Ampliació de plantilla de tractament i oficines similar a la d’interior amb introducció de llocs de nova creació de cap de setmana.
  • Elecció de jornada lliure per les reduccions de jornada
  • Opció voluntària de només torn de tarda
  • Implementació del Decret de Teletreball 77/2020.
  • Cobertura amb immediatesa i celeritat de les incapacitats temporals.
  • Adequació del transport també a horaris d’oficina i rehabilitació.

Específiques d’oficines

  • Pla de formació general de tècnics especialistes compensable pel personal d’oficines i administratiu.
  • Aplicació d’un complement específic consolidable per personal administratiu i d’oficines per acumulació de tasques per raó de l’antiguitat en el lloc.
  • Franja de presència obligatòria de 5 hores. El treballador administratiu i d’oficines podrà gestionar la resta d’hores amb compliment de la jornada laboral en càlcul mensual.
  • Millora de la flexibilitat horària.

Específiques de Tractament

  • Inclusió del personal de tractament en la jubilació anticipada.
  • Establiment, amb criteris tècnics, d’una ràtio d’atenció interns/professional. Si aquesta ràtio es superés, s’hauria de compensar econòmicament.
  • Recuperació de les travesses de tractament.
  • Creació de les borses de tractament.
  • Incorporar als criminòlegs a l’equip de tractament, de forma que els/les juristes no hagin de fer les seves funcions.
  • Reajustament d’horaris possibilitant la imputació de la reducció de jornada al torn de tarda (sense tarda) a partir d’1/3 de reducció de la jornada. A partir de la reducció de jornada d’1/8, possibilitats de fer només una tarda.
  • Possibilitat que el/la professional de Tractament del Cos que sigui opti per fer només horari de tarda.
  • Equiparació torn horari dels comandaments de Tractament a la resta de llocs base dels professionals d’aquesta àrea.
  • Tornada a l’aplicació de l’ordre de servei 1/2006 del 29 de setembre, que regula la jornada acumulada.
  • Creació de la figura del delegat/da d’execució de mesures penals que estableix l’Acord 2006.
  • Recol·locació d’ofici per rànquing d’antiguitat del personal afectat pels procediments selectius.
  • Antiguitat com criteri únic per l’ordre d’afectació en concursos de trasllats i places ofertes en procediments selectius.
  • Espais dignes i adequats on puguin desenvolupar la seva activitat el conjunt dels professionals amb la dotació de material i elements de seguretat necessaris, com walkies i polsadors adequats.
  • Horari del transport a disposició del personal, adequat també als horaris de Tractament i Oficines.

CCOO finalment hem reclamat novament que se’ns presenti d’una vegada les propostes de Medi Obert.

La insistència a deixar el medi obert fora, ja que el personal dels centres oberts apareix fins ara explícitament exclòs de les propostes de l’administració per a interior, tractament i oficines, és altament sospitosa. 

L’administració finalment ha contestat:

  • Presentaran una nova proposta d’horaris millorada
  • Revisaran els imports.
  • Analitzaran la convivència de GOi administratius i auxiliars administratius de cossos 

 

És impossible negociar en condicions sense tenir una visió clara que proposa l’administració per a tot el col·lectiu. CCOO ens neguem a negociar en fascicles

 

CCOO també hem reclamat que se’ns enviï la proposta corregida de l’administració per a interior, que en l’última reunió es van comprometre a enviar per a ser discutida en la d’ahir. En el tema d’interior avui han vingut bàsicament amb les mans buides.

Barcelona, 08 de març de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA INFORMATIVA D ELA 4A REUNIÓ DE NEGOCIACIÓ DEL NOU ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

Assistim el Director, la Gerent, el Subdirector de Règim Interior,  la Secretària Tècnica Jurídica i la Cap de personal, i per la part social CCOO, UGT i CSIF.

Ens informen del total de baixes en el Centre. A data d’avui son 87 les baixes (malgrat fa uns dies es va arribar a 96). El repartiment de baixes actual és el següent: 70 interior (25 substitucions), 4 tractament (1 substitució), 11 oficines (2 substitucions) i 2 laborals (1 substitució).

El director informa que és quasi el 15 % de la plantilla i que unes 50 baixes són de treballadors/es que porten més d’un anys de  baixa (alguns porten més anys).

CCOO demana la cobertura de baixes en les oficines i la direcció es mostra sensible en la problemàtica per l’especificitat dels llocs a cobrir, tot i que és difícil donar-li solució des del Centre.

CCOO proposa augmentar el nombre de canvis de serveis, donada la gran quantitat de treballadors/es que viuen lluny de Quatre Camins, com una mesura per rebaixar el nombre de baixes i/o absències. El Director ens remet com sempre al Acord actual que va limitar el nombre de canvis de servei.

Informen que aquests dies s’estan incorporant funcionaris del increment de personal del programa de conductes suïcides i RECVI, que està dotat de 111 treballadors/es i implementat amb una durada màxima de 3 anys. Aniran a reforçar DERT i USI.

CCOO es queixa, com ja va fer en anteriors reunions, per la forma emprada per aquesta direcció per proveir els llocs de treball de la USI i alguns llocs de comandament intermedi. Manifesten que ho fan per criteris com són la idoneïtat i la discreció que tenen els triats. La part sindical tornem a recordar que un tant per cent important de la plantilla té la formació requerida i suposem que, arribat el cas, també serien curosos amb les dades confidencials amb que es treballa en aquestes unitats.

CCOO demanem la substitució de propis per baixa de llarga durada i ens diuen que ja està demanada en el ATRI, però sembla ser que els processos estan endarrerits.

Quan al trasllat del MSOB, ens informen que per Sant Joan ja tenen intenció que el MR4 estigui operatiu per allotjar als interns, després d’uns petits arranjaments.

El MR3 acaba les obres aquesta setmana i comencen ara dos mesos d’obres al MR2.

A finals d’aquest any 2024 començaran les obres del nou departament d’infermeria.

CCOO ja vam demanar en anteriors reunions més accions per combatre les plagues de paneroles i ratolins. La Gerent informa que a aconseguit una visita més de l’empresa de les plagues. Ara vindran un cop per setmana. Demanem a la plantilla que facin els corresponents comunicats.

CCOO tornem a demanar que els ordinadors triguem massa en entrar en la sessió de treball i demanen que també avisem a servis informàtics quan ens i trobem.

CCOO demana més guixetes (taquilles) en els vestidors de dones i la Gerent ens diu que ja en tenen algunes i que estan prenent mides per encabir-les.

CCOO torna a demanar una solució als forats d’un tram de la carretera d’accés. Sembla que aviat podran donar una solució.

La Roca del Vallès, 6 de març de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓ AMB DIRECCIÓ DEL C.P. QUATRE CAMINS

US CONTINUAREM INFORMANT!

LA CONSELLERA DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA GEMMA UBASART VA PRESENTAR EL PRESSUPOST DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA AHIR DILLUNS EN LA COMISSIÓ DE JUSTÍCIA DEL PARLAMENT DE CATALUNYA


CCOO, 1a Força Sindical de Catalunya, vam ser l’únic sindicat que va ser present.

 

CCOO vam aprofitar la presència obligada de la consellera en la comissió de justícia del Parlament per a parlar amb ella i FER PRESSIÓ en favor de la necessitat de l’aprovació tan ràpida com sigui possible de la jubilació anticipada de TOT el personal penitenciari català, la contractació accelerada de l’increment de 407 places finalment aprovat pel Govern el passat 20 de febrer, i a favor de la imprescindible adopció dels aerosols i altres mesures que CCOO defensem amb insistència. La resposta de la consellera va ser clarament política, afirmant que després de la reunió amb la ministra hauran de continuar treballant per aconseguir-la, igual que per mossos i policies.

CCOO també ens vam reunir ahir amb Oscar Aparicio, portaveu del Grup Socialistes i Units per Avançar en la comissió de justícia del Parlament de Catalunya, i amb Ana Balsera, portaveu del Grup d’Esquerra Republicana en la mateixa comissió, que són els dos grups polítics que han pactat pressupostos de la Generalitat de Catalunya, a l’Ajuntament Barcelona, i molt probablement els Pressupostos Generals de l’Estat, amb la mateixa intenció de fer pressió a favor de la jubilació anticipada, la implementació accelerada de l’increment de plantilla, l’adopció d’aerosols i la resta de mesures que CCOO defensem per al col·lectiu penitenciari.

Tant el PSC com ERC ens han reconegut a CCOO la necessitat ineludible de la jubilació anticipada per al col·lectiu penitenciari i que s’estan fent tots els passos necessaris per a aconseguir-la, ressaltant la reunió de la ministra d’inclusió, seguretat social i migracions, Elma Saiz, amb la consellera Ubasart i el secretari de Mesures Penals Amand Calderó el passat 22 de febrer.

També s’han mostrat d’acord en la contractació el més ràpid possible del personal necessari per a implementar l’increment de plantilla de 407 persones aprovat pel Govern el 20 de febrer i que és fruit de la signatura de l’acord signat el març de 2024.

CCOO també hem recordat el contingut dels informes sobre els aerosols (per a veure el contingut d’aquests informes consulta la nota de CCOO sobre el WikiLeaks dels informes dels aerosols, fes clic per a descarregar-la), que no impedeixen de cap manera la seva adopció de manera regulada i complint totes les garanties legals i mèdiques.

CCOO finalment hem constatat en seu parlamentària amb enorme preocupació l’acostament d’uns certs grups radicalitzats del nostre col·lectiu al partit d’ultradreta Vox, que avui dimarts dirigirà una interpel·lació a la consellera en matèria d’agressions instada per aquests grups. La interpel·lació anirà segurament seguida d’una moció parlamentària la setmana que ve. Aquesta moció està condemnada per endavant al fracàs, ja que serà inevitablement rebutjada per tot l’arc parlamentari català, que sistemàticament rebutja les propostes d’aquest partit.

Associar-se de manera irresponsable amb grups i alguns mitjans de comunicació de dreta extrema per no res, convertint-los a ulls de la resta de la societat en els banderers del col·lectiu penitenciari, és un procedir suïcida que portaria al col·lectiu penitenciari a un atzucac.

 

Una cosa és utilitzar tots els mitjans per atacar tot el dolent que fa l’administració, que no és poc, i una altra és acabar lligant de manera pública la imatge del col·lectiu penitenciari a l’extremisme més salvatge i a la ultradreta.

 

Barcelona, 5 de març de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA INFORMATIVA DE LA PRESÈNCIA  DE CCOO AL PARLAMENT DE CATALUNYA

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

CCOO PRESENTA LES SEVES PROPOSTES I L’ADMINISTRACIÓ LES SEVES

 

Ahir, dijous 22 de febrer, es va discutir l’última proposta presentada per l’administració.

CCOO, 1a Força Sindical de Catalunya,  hem començat el nostre torn manifestat que s’havien perdut 15 dies inútilment, ja que l’administració estava presentant la mateixa proposta que es va discutir el 8 de febrer passat sol que amb més text i alguns afegits que únicament empitjoren la que CCOO ja vam rebutjar de pla fa dues setmanes.

Després d’expressar el nostre rebuig, CCOO hem ressaltat el mal realitzada que estava la proposta, que hem repassat en tots els seus punts i que a vegades és un autèntic nyap.

  • Per exemple l’administració ha presentat una proposta de regulació canvis de servei que presumptament els liberalitza, però amb condicions tan absurdes i lleonines que de facto els impedeix. Davant la crítica de CCOO, la mateixa administració ha admès que la seva proposta estava tan mal formulada, que era impossible fer canvis d’acord amb el literal del redactat.
  • Un segon exemple ha estat la proposta de nous horaris per als caps de servei, que no sols és una aberració salvatge, sinó que, com li hem fet notar CCOO, està mal calculada, ja que hi ha un error garrafal en les nits dels dies parells del quadre, LA QUAL COSA DE FACTO INVALIDA AQUEST HORARI.
  • Un tercer exemple que hem destacat CCOO durant la reunió, és que en la proposta general d’horaris, eliminaven els 30 minuts de descans de torn de matí i de tarda, i reduïen el període per a menjar a 30 minuts en comptes d’una hora. L’administració s’ha defensat dient que novament estava mal redactat.

CCOO no ens vam limitar ahir a parlar del que l’administració volia sinó que vam plantejar novament les nostres propostes:

  • Els 14dies de compensació de festius no sols no poden desaparèixer com proposa l’administració sinó que s’han de recuperar d’ofici els 2 dies cedits a causa de la crisi econòmica en 2012, perquè tornin a ser els 16 gaudits des de 1999, i negociar condicions per a arribar als 18 dies de compensació de festius com a imprescindible mesura de conciliació de vida familiar.
  • CCOO hem defensat que ha d’haver-hi diversificació d’horaris que siguin elegibles per la plantilla de cada centre, com fins ara però ampliant al màxim les opcions horàries elegibles, i que en tot cas, si es fan variacions de condicions de treball i horaris, siguin sempre voluntàries per al personal afectat, és a dir, que el que vulgui acollir-se, el faci, i el que no, no ho faci.
  • CCOO hem recordat que s’ha de negociar la reclassificació de centres. Actualment, hi ha dues categories, 1a i 2a, ja que la 1a especial va desaparèixer amb el tancament de la Model. Cal ampliar categories (l’estat a hores d’ara en té tres, A. B i C), reclassificar categoria de centres i calcular a l’alça l’efecte en el complement específic.
  • L’administració ha presentat una proposta de remuneració de festius, però la redueix essencialment als torns afectats per Nadal, Sant Esteve, Cap d’Any i Reis. A part que cal negociar les quantitats, ja que CCOO no estem d’acord amb la proposta inicial, CCOO defensem que s’han d’estendre també a tots els festius nacionals (Divendres Sant, Dilluns de Pasqua, 1 de maig, Verge d’agost, Diada, 12 d’octubre, 1 de novembre i el pont del 6 i 8 de desembre).
  • CCOO hem defensat que el coeficient de simultaneïtat ha de passar del 25% al 40%, i ha de comptar únicament per a vacances, APi CF. CCOO hem denunciat també que la suposada reducció de tots els llocs de comandament i GAM a l’horari 2×4, que CCOO reiterem que rebutgem, amb un coeficient absurd del 30% que inclou totes les absències, incloses baixes i permisos, impossibilita en el que el personal se’n pugui anar de vacances o de dies si hi ha una incidència, i per tant ÉS IMPOSSIBLE D’APLICAR.
  • CCOO hem reclamat que es faci una catalogació dels llocs de treball similar a la dels mossos, que compta amb 4 categories per a cada lloc (mosso 1, 2, 3 i 4, caporal 1, 2, 3 i 4, etc.) i adaptar l’específic tal com ho fan ells. En el cas d’un GSI hi ha una diferència entre el seu sou i el d’un mosso 4 de gairebé 4000 € anuals, en el cas d’un Cap d’Unitat i un caporal 4 també és de gairebé 4000 € i en el d’un Cap de Servei pot arribar a més de 7.000 euros.
  • CCOO hem reclamat introduir un complement similar al «complement, segleXXI» pactat en l’últim acord d’II.PP., amb increments d’entre 2000 i 3500 anuals en les diferents àrees (en el cas d’II.PP: vigilància, intervenció, administrativa i sanitària).
  • CCOO hem recordat que des de 2011 no hi ha hagut processos de promoció horitzontal pel que actualment, des de fa ja 13anys, hi ha persones exercint el mateix lloc, en el mateix centre i unitat, amb exactament les mateixes funcions, però una cobrant un complement de dos nivells i una altra que ni el cobra, ni el pot cobrar. Per això CCOO hem reclamat que s’apliqui el complement de 2 nivells a tot el personal sense excepció i es negociïn nous processos de promoció professional horizontal.

 

Tant en la reunió de fa dues setmanes com en la d’ahir, CCOO li hem recordat a l’administració que intenta estafar als treballadors i treballadores penitenciàries catalanes

 

Les propostes de l’administració els permetria disposar d’un volum d’hores que estalviaria un número del voltant de 180-200 treballadors, la qual cosa suposaria un estalvi final d’entre 10 i 11 milions d’euros. El cost de la proposta de l’administració d’increments lligats a les seves condicions lleonines i inadmissibles era de cas 5 milions en l’anterior proposta, i de gairebé 7 milions en la d’ahir.

 

Dit ras i curt, i tal com li vam dir CCOO, i altres sindicats han fet seu l’argument, no sols ens volen reduir condicions i drets laborals, sinó que VOLEN QUE ELS SURTI GRATIS, I FINS I TOT ACONSEGUIR BENEFICIS

 

CCOO finalment hem reclamat que es negociï també i de manera paral·lela les condicions de treball d’oficines, tractament i centres oberts.

CCOO vam enviar les nostres propostes en el seu moment (feu clic) i vam reclamar que l’administració presentés les seves per tots els àmbits.

L’administració ha pres nota del rebuig frontal de CCOO i altres sindicats, ha manifestat que reformularà les seves propostes, proposant que la següent reunió s’avanci a la setmana que ve.

Barcelona, 23 de febrer de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA INFORMATIVA SOBRE LA 3A REUNIÓ DE NEGOCIACIÓ DEL NOU ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

NO HI HA RAONS NI MÈDIQUES NI JURÍDIQUES EN ELS INFORMES JURÍDICS I MÈDICS PERQUÈ NO S’INTRODUEIXIN ELS ESPRAIS D’ACCIÓ ADEQUADA

 

L’INFORME MÈDIC ESPECIALITZAT NO EXISTIA QUAN EL SECRETARI DE MESURES PENALS VA DIR NO ALS ESPRAIS. VA APARÈIXER SIGNAT MÉS D’UN MES DESPRÉS ARRAN DE SER DEMANAT PER TRANSPARÈNCIA PER CCOO, 1A FORÇA SINDICAL DE CATALUNYA.

 

Les úniques raons del no d’Amand Calderó als esprais no són tècniques sinó únicament polítiques, de submissió i rendició davant grups de pressió coneguts i patits per tots i totes, i que evidencien el menyspreu de l’administració per la seguretat i els drets dels treballadors i treballadores penitenciàries catalanes.

 

PER AIXÒ AMAND CALDERÓ HA D’INTRODUIR ELS ESPRAIS O DIMITIR

 

El mes de desembre passat Amand Calderó va comunicar als sindicats signants de l’acord del 22 de març CCOO, UGT, Intersindical i ACAIP que havia decidit no implantar els aerosols sobre la base de raons polítiques i  raons tècniques derivades de tres informes, un jurídic, un mèdic i un altre mèdic especialitzat en oftalmologia i pneumologia. 

CCOO el dia 28 de desembre vam demanar per transparència els tres informes.

CCOO vam recalcar molt que hi havia tres informes, perquè dubtàvem que existís realment el tercer, l’informe mèdic especialitzat, en el qual Amand Calderó justificava les presumptes raons mèdiques que li havien decantat finalment per dir no als esprais. I com després es veurà, CCOO teníem raó.

L’administració va esgotar per complet el termini d’un mes que li dona la Llei de Transparència 19/2014 per a contestar. Quan finalment el 29 de gener passat va autoritzar la consulta, va fixar restriccions absurdes: només podia fer-ho una persona, i havia de fer-ho en una pantalla, sense que es lliurés cap document per cap via.

CCOO sense perjudici de la reclamació posterior per raó de la vulneració de la llei de transparència, vam acceptar temporalment les restriccions, ja que per a nosaltres l’important era poder veure els documents com més aviat millor, per a evitar que l’administració demorés la consulta sine die explotant els terminis legals al màxim possible. El dimecres de la setmana passada i aquest dilluns, CCOO finalment vam tenir accés als documents.

CCOO, a més d’el contingut dels documents, ens vam fixar en un detall que un altre sindicat sembla que no va reparar: Les dates dels documents.

 

  • L’informe jurídic de 17 pàgines estava datat el 4 d’agost de 2023.
  • L’informe mèdic general d’1 pàgina estava datat el 20 d’octubre de 2023
  • L’informe mèdic especialitzat en pneumologia i oftalmologia d’1 pàgina estava datat el 29 de gener de 2024, MÉS D’UN MES DESPRÉS QUE AMAND CALDERÓ, EXCUSANT-SE EN L’EXISTÈNCIA D’AQUEST DOCUMENT, DIGUÉS NO ALS ESPRAIS.

El tercer informe mèdic va aparèixer màgicament l’últim dia del termini que tenia l’administració per a resoldre per transparència la nostra petició, és a dir el 29 de gener d’enguany, que és exactament la data de signatura del document.

 

Però és que a més cap dels informes posa obstacles a l’ús d’aerosols!

 

L’informe jurídic en les seves conclusions indica després de les generalitats jurídiques esperades que:

  • Els esprais són legals i viables, i estan subjectes a procediments i exigències generals de tot mig coercitiu fixats en l’art. 45 LOGP i 72 RP.
  • Atenent els seus efectes nocius, s’ha de tenir especial cura en la seva aplicació per l’afectació que pot tenir en la salut a curt termini d’interns i funcionaris.
  • Per al seu ús s’ha de tenir en compte si l’intern té patologies, o afectacions pulmonars, o de tipus respiratori, en la qual els aerosols poden tenir una incidència més greu. És essencial el reconeixement i l’assistència mèdica a l’intern després de ser sotmès a l’aerosol.
  • Els serveis jurídics no aconsellen el seu ús per a realitzar immobilitzacions, però sí per a deposar actituds agressives. També indica que el seu ús és preferible que es faci en llocs oberts.

L’informe mèdic general és sorprenentment curt, únicament una pàgina, i indica:

  • Els esprais tenen un efecte irritant i produeixen ceguesa immediata, i ceguesa temporal de 30 minuts. També genera queratitis (inflamació de la còrnia).
  • El seu ús porta a gratar-se, la qual cosa podria arribar a produir úlceres corneals greus per la irritació
  • Pot crear crisis greus en persones asmàtiques
  • En llocs tancats el seu ús presenta problemes i es recomana usar-lo a uns 4 a 6 metres. Fer-ho en llocs tancats i a distàncies més curtes pot incrementar efectes indesitjables.
  • Els signants de l’informe consideren que els clínics penitenciaris difícilment seran receptius si el procediment inclou una validació sanitària prèvia a la seva utilització. [Dit en curt, li passen el mort al personal mèdic dels centres].
  • Si es demana tractament mèdic a causa del seu ús, per descomptat que el dispensaran en benefici dels pacients, siguin interns o treballadors.
  • Demanaran informació a oftalmologia i pneumologia de l’ICS

El tan esperat tercer informe especialitzat sol·licitat per la Direcció d’Hospitals de l’ICS als serveis d’oftalmologia i pneumologia de l’Hospital Universitari Germans Trias i Pujol en la seva única pàgina tampoc diu res que impedeixi el seu ús, quedant reduït a una breu relació de símptomes:

Informe Oftalmològic:

  • Produeixen irritació de tota la superfície ocular i sensació de cos estrany, llagrimeig, blefaroespasmes (espasmes de la parpella) i dolor
  • Pot produir edema de parpelles, blefaritis (inflamació o irritació de les parpelles), hiperèmia conjuntival (enrogiment del blanc de l’ull), quemosi conjuntival (irritació de l’ull) i queratitis (inflamació de la còrnia) superficial puntejada
  • Normalment millora al cap de poques hores, es resol totalment en 24-48 hores i no té per què deixar seqüeles. Hi ha casos descrits que ha trigat dos mesos a curar, i en algun cas aïllat lesions permanents.

Informe pneumològic 

  • Realment no hi ha estudis dels seus efectes.
  • Produeix broncoespasme (músculs de les vies respiratòries tensats) i tos.
  • El producte ha estat utilitzat per a test de broncoprovocació (examen respiratori dels pulmons) [nota: tan dolent no ha de ser llavors]
  • En local tancat amb poca ventilació pot produir episodis de broncoespasme en persones amb patologia bronquial.

Recordem que la utilització de qualsevol altre mètode coercitiu, sigui una defensa de goma, les esposes o la mera força física pot arribar a produir erosions, inflamacions, irritacions, i altres tipus de lesions físiques, i no per això deixen d’usar-se d’acord a la regulació i la normativa vigent.

 

L’INFORME JURÍDIC I ELS DOS INFORMES MÈDICS NO APORTEN RAONS LEGALS O MÈDIQUES QUE IMPEDEIXIN L’ÚS DELS ESPRAIS

 

AMAND CALDERÓ HA D’AUTORITZAR LA SEVA INTRODUCCIÓ I SI NO HO FA, HA DE DIMITIR I DEIXAR QUE PORTI LA SECRETÀRIA ALGÚ AMB DECISIÓ, QUE CONEGUI EL MITJÀ I NO ES RENDEIXI DAVANT LOBBIES POLÍTICS I GRUPS DE PRESSIÓ AMB INTERESSOS FOSCOS I ABSURDAMENT DESVIATS DE LA REALITAT PENITENCIÀRIA

 

Barcelona, 21 de febrer de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA SOBRE EL WIKILEAKS DELS INFORMES DELS ESPRAIS

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

AHIR DIMARTS 20 DE FEBRER DE 2024, EL GOVERN HA APROVAT L’AMPLIACIÓ DE LA PLANTILLA PRESSUPOSTÀRIA DELS CENTRES PENITENCIARIS DEL DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA AMB LA INCORPORACIÓ DE 407 NOVES DOTACIONS

 

A conseqüència de la signatura de l’acord de març de 2023, signat per CCOO, 1a Força Sindical de Catalunya, i que obligava a l’administració a un increment net de plantilla d’un mínim de 350 persones, el 19 de desembre l’administració va presentar resultat de l’auditoria de Funció Pública (feu clic). Aquesta auditoria indicava la necessitat d’un increment de plantilla de 407 persones de l’àrea d’interior.

La decisió d’ahir del Govern  aprova aquest increment al costat de l’ampliació pressupostària necessària de prop de 23 milions d’euros

 

El comunicat del Govern de la Generalitat (feu clic) també recorda la necessitat de la jubilació anticipada, esmentant literalment

[…] D’altra banda, el Departament també està treballant per avançar-se als efectes de la jubilació anticipada dels funcionaris de presons i que podria fer que en els pròxims vuit anys s’acollissin a aquesta modalitat de jubilació al voltant de 1.400 professionals, que representen el 31% de la plantilla actual.[…]

CCOO per part nostra hem continuat fent pressió en l’àmbit polític perquè s’aprovi la jubilació anticipada, incloent-hi entrevistes en el Congrés de Diputats amb els grups parlamentaris del PSOE, ERC i Sumar a Madrid el mes de desembre passat (feu clic), ja que la negociació dels pressupostos de l’estat obre una finestra d’oportunitat per a l’aprovació de la jubilació anticipada del col·lectiu penitenciari català.

Respecte a l’increment aprovat ahir pel Govern de la Generalitat de Catalunya, cal recordar que aquest increment és NET, per la qual cosa les baixes produïdes per jubilacions, incapacitats, etc., no afecten aquest increment, ja que la seva cobertura va per una altra via, tal com va confirmar Funció Pública al desembre.

Cal recordar que aquest increment se suma al de 111 persones (72 de l’àrea d’interior i 39 de l’àrea de tractament) del programa de prevenció de suïcidis i d’interns RECVI (Risc extrem de Conducta Violenta) aprovat a l’octubre, per la qual cosa l’increment net de plantilla aprovat fins ara és de 518 persones.

A tot l’anterior s’uneix també l’obertura de la borsa d’interins i la unificació en una única borsa regulada de totes les subborses, que CCOO vam aconseguir incloure en l’acord del passat 22 de març i que està permetent la incorporació de centenars de persones a la borsa regulada.

Barcelona, 21 de febrer de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA INFORMATIVA SOBRE L’APROVACIÓ PEL GOVERN DE L’INCREMENT DE PLANTILLA

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

EL DEPARTAMENT IMPOSA PER A L’OPOSICIÓ DEL COS DE DIPLOMATS UNES BASES ABSURDES I INJUSTES

 

El departament de Justícia ha imposat un procés aberrant i sense negociació real, que està resolent tot ell per mitjà del tràmit «d’audiència», a força de demanar als sindicats que exposem les nostres propostes per escrit, i després, sense més consulta ni discussió, fer el que li dona la gana.

Una vegada acabat el paperot, el departament finalment ha enviat a Funció Pública perquè les validi les bases de l’oposició del Cos de diplomats de serveis penitenciaris. Aquestes bases, només poden definir-se com un autèntic despropòsit nascut del desconeixement del mitjà més aberrant i del menyspreu més absolut del col·lectiu de treballadors i treballadores penitenciàries catalanes.

I és que totes les parts del procés, sense que s’escapi ni una sola, són en si una enorme i monstruosa aberració:

  • L’aberració de les places

Oferta pública de només 20 places aprovada fa anys, d’elles 13 de promoció interna. Com a CCOO vam denunciar el 9 febrer de fa UN ANY en el Grup de Treball, actualment hi ha 77 persones del cos de diplomats. D’elles 11 són TMO (Tècnic Mitjà d’Oficines) o TMSI (Tècnic mitjà de Servei Interior) i 66 són comandaments intermedis (tots els llocs de comandament intermedi són de doble entrada B i C). Les vacants de TMSI i TMO són ni més ni menys que 40, i els llocs de comandament susceptibles de ser ocupats per personal del cos de diplomats són 552.

Oferir només 20 places és completament absurd i CCOO fa anys que demanem que s’ampliïn places, especialment quan l’acord de 2006 incloïa compromís per part de l’administració d’oferir 150 places

  • L’aberració del temari

Fa dos anys el departament ens va demanar als sindicats que enviéssim per escrit les nostres propostes de modificació del temari, per a ser usat en tots els processos que hi hagi durant els pròxims anys.

CCOO vam enviar les nostres propostes de modificació, amb reducció de continguts i eliminació de temes i epígrafs, mentre que, segons l’administració va comunicar oficialment en el Grup de Treball del 9 de febrer de l’any passat, UGT i CSIF no van enviar cap proposta de modificació de temaris. L’administració va entendre que els dos sindicats majoritaris es donaven per conformes i va imposar per això uns temaris absurdament llargs, amb multitud d’epígrafs que haurien de ser eliminats i amb temes sencers sobrants.

CCOO novament vam repetir ja fa un any que el concurs oposició havia d’incloure només la part específica (feu clic).

  • L’aberració de les bases

El 27 d’octubre passat, l’administració va obrir un nou període que acabava l’11 de novembre passat perquè enviéssim escrit amb les nostres propostes. Després de rebre-les i sense més consulta ni negociació, ha modificat el que ha volgut, i ha enviat les seves bases a Funció Pública perquè les validi.

Entre altres elements notòriament estúpids es troba la realització d’un curs selectiu de 6 setmanes també per a personal que promociona des d’una plaça del C.

Això vol dir que un comandament intermedi que guanyi la plaça del B, que es quedarà en la seva mateixa plaça de comandament intermedi exercint exactament les mateixes funcions que realitzava, sovint durant molts anys, ara ha de fer un curs selectiu de 6 setmanes en què demostri que sap fer el que ja sap fer. Si alguna cosa demostra aquest contrasentit, és el menyspreu absolut per les capacitats dels seus treballadors, demostrades dia a dia, i la ignorància supina de gent que només sembla pels centres per a espatllar-los.

 

 

 

L’ESPERPENT PELS 40 ANYS DE COMPETÈNCIES TRANSFERIDES

 

No podem deixar passar l’insult al col·lectiu penitenciari que representa la funció que s’ha muntat en el departament per a festejar que fa 40 anys que manen gràcies al treball professional, dur i en condicions difícils dels treballadors i treballadores penitenciàries catalanes als quals desvergonyidament ENS HAN IGNORAT.

No és d’estranyar que aquest catàleg de persones, una part no petita envanida i de dubtosa competència, semblin creure de manera unànime que saben incomparablement més que els que estan en els centres al peu del canó, i que només ens queda obeir-los cegament.

I per això no es tallen a l’hora de muntar espectacles pagats per tots per a celebrar que fa 40 anys que gaudeixen dels càrrecs, entre moquetes i aire condicionat, sense tractar-se amb els treballadors i treballadores, gaudint d’uns llocs que en bona part són d’elecció digital i no per mèrits, que els han caigut del cel gràcies als seus amics i amiguets.

Barcelona, 15 de febrer de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA SOBRE EL DESPROPOSIT DE L’OPOSICIÓ DEL COS DE DIPLOMATS, SERVEIS PENITENCIARIS

US CONTINUAREM INFORMANT!

 

Aquest dimarts, dia 13, ens hem reunit amb la Direcció per tal de tractar diversos temes que afecten la plantilla del centre. Per la part social assisteixen CCOO i la resta de sindicats representatius excepte Intersindical-CSC, absència que lamentem, ja que no han pogut defensar els punts que havien proposat per la reunió.

 

FALTA DE PERSONAL AL  CENTRE

 

Cobertura 4 places CUSI al C.P. Brians 2 a través d’ATRI (codi JUS183-24) Tal com es va comunicar a la sessió del grup de treball penitenciari de 30 de novembre de 2022, s’ha previst que en els anuncis publicats al Portal ATRI  es doni preferència per a l’ocupació provisional a les persones que hagin superat el procés de provisió de la convocatòria esmentada sense obtenir destinació sempre que en la convocatòria núm. JUS/031/2022, s’hagués sol·licitat un lloc igual a l’ofert en l’anunci i en el mateix centre de treball on es troba el lloc vacant. En el cas de concurrència de diverses candidatures en aquesta situació, el lloc ofert s’adjudicarà atenent l’ordre de la puntuació assolida en el concurs.

El Gerent ens informa de les incidències en matèria de personal i la seva cobertura actual.

Sobre una dotació de 54 CUSI hi ha 5 incidències amb una cobertura (20%), sobre 281 GSI 42 incidències (15,16 %) amb una cobertura del 60%, sobre 123 GAM-V un 14% incidències (12) amb una cobertura del 61%, sobre 39 GO 4 incidències, cobertura 25 %.

Tractament, al fet de no cobrir les incidències es suma la no cobertura de les reduccions de jornada dels professionals que s’acullen a aquest dret, amb la qual cosa el servei sempre està minvat.

 

CCOO, com hem demanat des de temps immemorials, exigim al centre que demani a la SMPRAV tots els RRHH necessaris per a cobrir la RLT del centre, cosa que portem defensant, en solitari, també a la comissió  de seguiment

 

Sobrecàrrega de feina a les oficines. Davant la petició sindical d’augmentar el personal d’oficines, donada la càrrega de treball, la direcció ens informa que han fet gestions davant la SMPRAV (per cobrir el personal  que falta) i els han indicat que estan sobredotats en comparació amb altres centres.

Des de CCOO defensem que no tots els centres tenen la mateixa càrrega de treball, que aquesta va vinculada al nombre d’interns i la seva tipologia. Nosaltres tenim 1500 i altres no arriben a 1000.

 

AFECTACIÓ DE L’ACORD DE GOVERN EN MATÈRIA DE SALUT MENTAL AL NOSTRE CENTRE

 

Com CCOO ja vam informar a la nota de data 17 d’octubre de 2023 (feu clic), s’ha creat un programa que suposa una ampliació de plantilla de 111 places, 72 d’interior. La directora ens informa que, ara com ara, no tenen informació del nombre de places que es destinaran a Brians 2, però indica que està previst s’incorporin per l’11 de març, després de fer un curs de formació que s’iniciarà l’1 de març.

Segons aquest acord de govern es crearà una Unitat d’Intervenció Compensatòria (UIC) pels interns que no poden fer vida norma,  però que tampoc han  d’estar ingressats en Salut Mental. És a dir, serà un mòdul per personal vulnerable però amb el personal mèdic, de tractament i vigilància reforçat.

 

AUGMENT DE PLANTILLA DERIVAT DE L’AUDITORIA DE FUNCIÓ PÚBLICA

 

Tal com CCOO vam indicar a la nota informativa de 20 de desembre de 2023 feu clic), l’auditoria indica que hi haurà un increment de 407 places addicionals a tots els centres de Catalunya.

CCOO demanem a la direcció si tenen informació sobre l’increment que suposarà per Brians 2 i el desglossament per categories professionals. La direcció indica que “no sabem res” (sic)

 

OBRES AL CENTRE

 

Davant la petició de CCOO sobre les futures obres que s’han de realitzar al centre i la seva afectació al dia a dia del mateix el gerent ens informa que:

  • Encara falta la validació final del projecte d’impermeabilització dels pous.
  • Es millorarà l’interfonía a tres departaments DERT, DS i DAE.
  • S’estan fent les revisions obligatòries per normativa dels sistemes de climatització i de seguretat contra incendis.

CCOO insistim que tots els llocs de treball han de complir la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals, incloses les condicions mediambientals i d’il·luminació  i que, per això, es fonamental que els equips d’aire condicionat funcionin com cal i que es dotin d’equips nous aquelles dependències on no hi ha o no funcionen i substituir les il·luminaries que no donen la potència necessària. El gerent diu que estan a sobre d’aquesta problemàtica.

 

ALTRES PUNTS A L’ORDRE DEL DIA

 

CCOO som únic sindicat que ha parlat sobre la problemàtica d’assignació de GAMP a accessos i a reclamat a la direcció del centre, per tres vegades, que s’aboni d’ofici la diferència salarial que es genera quan un GAMP  ha de fer, per necessitats de servei, les funcions d’un GAMV. Davant la insistència de CCOO, el gerent indica que “presentin una instància” (sic).

CCOO posem a disposició del personal interessat els nostres serveis jurídics per si es denegen aquestes reclamacions.

CCOO també demana a la Direcció que valori la necessitat de modificar el protocol de tancament de carrer Major en funció de l’afectació a les diferents unitats de vida, ja que moltes vegades amb un tancament parcial (per sectors) es complirien les necessitats de seguretat. La direcció contesta que estudiarà la implementació del funcionari de carrer Major en el moment en què la dotació de personal del centre ho permeti.

Obertura de la cafeteria interior. CCOO demanem informació sobre la promesa del gerent d’obrir la cafeteria interior. Ens indica que està fent gestions per obrir-la (i es garanteixen les condicions de seguretat requerides i es rep el vistiplau de DG) mitjançant la contractació de personal extern.

La direcció reconeix que els walkie-talkies continuen donant problemes i que l’empresa encarregada està buscant solucions.

La direcció del centre ens informa que es crearà una Aula Multisensorial al DERT com a activitat voluntària per interns amb discapacitat intel·lectual. Serà com una activitat més que, en un futur, també s’implementarà  en el mòdul de vulnerables.

Sant Esteve Sesrovires, 12 de febrer de 2024

 

DESCARREGA EN PDF LA NOTA INFORMATIVA DE LA REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ DEL C.P. BRIANS 2 DEL 12 DE FEBRER DE 2024

US CONTINUAREM INFORMANT!

Agrupació de Personal Penitenciari Federació de Serveis a la Ciutadania CCOO de Catalunya. Via Laietana, 16, 7a planta, 08003 Barcelona telèfon 934 812 765 fax: 933 107 869 email: genepresons@ccoo.cat